Tutustu Hionin uuteen henkilöstöjohtajaan Anni Roinilaan

Anni Roinila aloitti meillä helmikuussa uutena henkilöstöjohtajana, joten nyt onkin hyvä hetki tutustua häneen paremmin. Päästetään Anni seuraavaksi ääneen vastaamaan muutamaan kysymykseen ja samalla kertomaan itsestään lisää.

Mitä tykkäät puuhailla vapaa-ajalla tai löytyykö jotain harrastuksia?

Mulla on aina enemmän ideoita ja intoa kaikkeen tekemiseen kuin oikeesti vapaata aikaa! Näin kevään korvilla haluaisin käyttää kaiken vapaa-aikani puutarhatöihin ja sen seuraamiseen kuinka pieni tulppaanipeltoni herää kukoistukseen. Haluaisin juoda auringonpaisteessa vuorotellen kahvia ja kuohuviiniä. Juosta pitkin metsäpolkuja ja nauttia kevään vihreydestä. Uida koko ajan lämpimämmissä järvivesissä sekä suunnitella kaikkia ihania kesän keikkoja ja reissuja. Oikeasti hytisen futiskentän ja ratsastusmaneesin reunalla, jännitän kevään yhteishaun tuloksia yhdessä esikoiseni kanssa ja yritän löytää aikaa ystäville, taidenäyttelyille ja saliharjoittelulle. Ihania asioita kaikki tyynni!

Miten ensimmäiset kuukaudet ovat sujuneet ja millä fiiliksillä? Mitä odotat uudelta työltäsi?

Nyt jo reilut kaksi kuukautta takana ja tosi hyvillä fiiliksillä. Tuntuu, että meillä on palikat hyvin kohdillaan täällä ja pääsen aidosti tekemään sitä kehitystyötä, mitä varten Hionille tulinkin. Eniten odotan sitä, että pääsemme ottamaan harppauksia eteenpäin organisaationa. Rohkeasti uudistumaan ja kehittämään yhdessä esimerkiksi johtamista ja viestintää, mitkä ovat vahvasti meillä tämän vuoden People -tekemisen painopisteitä.

Mikä sai sinut kiinnostumaan meistä yrityksenä? Mikä vakuutti?

Hion oli tuttu minulle verkostojen kautta ja olin seurannut yrityksen tarinaa jo sitä kautta. Haastattelussa minut vakuutti strategia ja kasvutavoitteet sekä draivi millä näitä kohti mennään. Näiden lisäksi myös oma rooli ja mahdollisuus vaikuttaa Hionin tulevaisuuteen sen kautta innostivat ja innostavat tietysti edelleen!

Mitkä ovat ensimmäiset asiat, joihin aiot keskittyä uudessa roolissa?

Olemme keskittyneet nyt People -kehittämiseen tavoitteiden kautta. Tässä hetkessä työpöydälläni on paitsi kulttuuri ja henkilöstön sitoutuminen sekä sitoutumisen mittaaminen, myös esihenkilötyö ja johtamisen kehittäminen.

Tärkeimmät teesisi henkilöstöjohtajana?

En tiedä teeseistä mutta uskon vahvasti osallistamisen ja vaikuttamisen kokemukseen merkittävänä sitouttajana ja sitä pyrin omalta osaltani edistämään kaikessa tekemisessäni. Haluan, että uskallamme Hionilla olla yhdessä ylpeitä osaamisestamme, yhteisöstämme sekä siitä millaisen jäljen jätämme paitsi asiakkaillemme, myös ympäröivään maailmaan.

Kerro jokin yllättävä asia, jota moni ei tiedä sinusta?

Usein työkaverini eivät tiedä, kuinka voimakas temperamentti minussa asuu. Töissä olen pääsääntöisesti hyvinkin tyyni ja rauhallinen, töiden ulkopuolella sitten jotain ihan muuta. 😀

Kahvi vai tee – ja miten juot sen?

Tumma suodatinkahvi kauramaidolla, kiitos.

Jos voisit oppia minkä tahansa uuden taidon yhdessä yössä, mikä se olisi?

Haluaisin osata lukea muiden ajatuksia!

Mitä terveisiä haluat lähettää osaajille, jotka harkitsevat meille hakemista?

Toivotan rohkeasti juttusille! Hionilta löytää hyvin lämpivän, osaavan ja auttamishaluisen yhteisön. Olemme pieni, mutta rohkea ja pippurinen jengi, joka puhaltaa tiiviisti yhteen hiileen. Työntekijätyytyväisyyskyselymme mukaan olemme erityisen ylpeitä vastuullisuus-, GSW- ja DEIB -tekemisestämme, työmme erinomaisesta laadusta sekä siitä miten saamme olla mukana auttamassa asiakkaitamme digitaalisen maailman muutoksissa.

Jos edellä mainitut tuntuvat omilta jutuilta, voisimme olla juuri sinulle hyvä match!